Alle tapte penger i Nordnet sin konkurranse i forrige uke, men børsgruppen er fortsatt på topp!
Intervju med Oskar i Deloitte
Navn: Oskar Aas
Alder: 24 år
Utdanning: Industriell Økonomi
Teknisk spesialisering: Energi og prosess
Økonomisk spesialisering: Strategi
Stilling: Konsulent innen Strategy & Operations
Hvordan endte du med å få jobb i Deloitte?
Det startet med at jeg deltok på karrieredagen ved NMBU høsten 2016. Her snakket jeg med Deloitte på stand, og var så heldig å bli invitert på kveldsbanketten. Den bestod av middag og teambuilding, noe som ga meg muligheten til å bli kjent med selskapet. Jeg vil anbefale alle studenter å benytte anledninger som karrieredagen for å knytte kontakter og gjøre seg kjent med de ulike selskapene. Å ha et godt innblikk i selskapet gjør søknadsprosessen enklere, og det tror jeg var en stor fordel for meg da jeg søkte.
Noe annet jeg tror var viktig for at jeg fikk jobb i Deloitte, var engasjementet mitt utenfor skolen i kombinasjon med gode akademiske resultater i de mest relevante fagene. Jeg tror også det at jeg har jobbet med mye som er i tråd med Deloittes formål ”Impact that matters” virket i positiv retning.
Hva er det beste med å jobbe i Deloitte?
Det jeg synes er det beste med å jobbe i Deloitte er de store utviklingsmulighetene man har. Du jobber med mange utrolig dyktige og erfarne kolleger, samtidig som man får mer ansvar på et tidlig tidspunkt. I et selskap som Deloitte, er menneskene hovedressursen, og det er derfor godt tilrettelagt for utvikling og oppfølging. I tillegg må jeg trekke frem den fleksible arbeidsdagen, og det gode arbeidsmiljøet.
NMBU har et veldig bredt spekter av aktiviteter utenfor skolebenken, hadde du noen verv eller deltok på noen aktiviteter som var relevante til at du fikk jobb i Deloitte?
Mine verv utenfor skolen tror jeg var helt avgjørende for at jeg fikk jobben i Deloitte. Jeg har vært med å starte opp flere organisasjoner og selskap, som viser at jeg både har kreativitet og gjennomføringsevne. I intervjuene var det mye snakk om min rolle i disse vervene, så jeg ville anbefalt studenter både å engasjere seg, men også tenke godt gjennom hva man har fått ut av og lært fra de ulike rollene. Samtidig tror jeg det var en fordel at jeg startet opp Klimaspillet AS som jobber med klimaundervisning for videregående skole. Det viste at jeg faktisk har et engasjement for å bidra i samfunnet, noe som verdsettes høyt i Deloitte.
Erfaringen du har fått med deg via de utenomfaglige aktivitetene, har de kommet nyttig med innen jobben?
Det har de absolutt! I alle verv og jobber må man forholde seg til mennesker og håndtere ulike situasjoner i team. Det å ha vært gjennom en del av de klassiske utfordringene knyttet til teamarbeid har vært avgjørende for at man kan prestere på et tidlig tidspunkt. Jeg har spesielt fått nytte av mine lederverv. Det skyldes ikke at jeg er i en lederrolle nå, men at jeg vet om en del av de utfordringer min leder har. På den måten kan jeg bidra på en del områder jeg ikke hadde vært bevisst på hvis jeg ikke hadde hatt tidligere erfaring som leder.
Deloitte har en ganske omfattende rekrutteringsprosess, hvordan fungerer den og har du noen tips til framtidige søkere?
Rekrutteringsprosessen starter med innsending av søknad etterfulgt av noen nettbaserte evnetester. Deloitte opererer med to søknadsfrister for oppstart på høsten, en i august året før og en i januar. Etter at søknaden er sendt og testene gjennomført blir man vurdert for et eventuelt førstegangsintervju, etterfulgt av caseintervju og til slutt intervju med en av partnerne i selskapet.
Førstegangsintervju avholdes av to intervjuere, hvor man går gjennom kandidatens erfaring fra studier og verv, motivasjon for jobben og man får muligheten til å få svar på det man eventuelt lurer på.
Hvis man kommer videre, består neste steg av et 15 minutters caseintervju, etterfulgt av en samtale med en av partnerne i Deloitte. Caset består av mye informasjon som man må sette seg inn i før man skal presentere en løsning/diskutere hvordan caset kan løses med intervjueren. Hovedformålet her er å avdekke hvordan kandidaten resonnerer og det er viktig å huske at det ikke er noen ”fasit”.
Det siste steget er partnerintervjuet, hvor man går mer i dybden og relaterer erfaringene i større grad til den konkrete jobben. Etter partnerintervjuet får man enten jobbtilbud eller avslag. Hele prosessen tar cirka tre uker.
Ansetter dere mange nyutdannede studenter?
Deloitte ansetter mange nyutdannede, i tillegg til erfarne. I år ble det ansatt rundt 120 nyutdannede i Deloitte Norge. Deloitte har 21 lokale kontorer hvor det ble ansatt flere nyutdannede, men hovedvekten har blitt ansatt på Oslo-kontoret.
Hvordan er en typisk arbeidsuke for deg og hva er det mest utfordrende?
En typisk arbeidsuke har jeg foreløpig ikke hatt i min stilling. I den siste tiden har jeg arbeidet med et nytt prosjekt, og jobbet mye med å sette opp prosjektorganisasjonen og skrive prosjektdirektiv. Det består da både av selve produksjonen av prosjektdokumenter, forberedelse til ulike presentasjoner for styringsgrupper og møter med ulike ressurspersoner. I det forrige prosjektet jeg var en del av, bestod arbeidet mitt i stor grad av dataanalyse av store datamengder for så å visualisere dette på en god måte for kunden. I tillegg til arbeidsoppgavene direkte knyttet til prosjektene har jeg blant annet engasjert meg i en gruppe som jobber med sosiale arrangement for ansatte i Consulting. Å ha muligheten til å engasjere seg i flere ting, gjør at man får en enda mer variert arbeidsdag.
Deloitte har internships og andre aktiviteter som Voyage@Deloitte. hvordan kommer man eventuelt med og hva innebærer opplegget?
I Deloitte har vi flere tilbud til studenter under utdannelsen. Målet er å gi studentene muligheten til å finne ut hva vi jobber med, hvordan vi jobber og hvilke utviklingsmuligheter våre ansatte har internt. Mer informasjon om de ulike tilbudene og hvordan du søker finner du på student.deloitte.no
Hvordan opplevde du overgangen fra studentlivet til arbeidslivet?
Det er en overgang å gå fra studentlivet til arbeidslivet, men den var ikke like brå som jeg forventet. Det er ingen tvil om at det er mer fleksibelt som student, selv om vi har fleksible arbeidstider her på kontoret. Likevel er det en del ved arbeidslivet som kan minne mye om studentlivet. I starten hadde vi en oppstartperiode hvor man får en fadder, har mye sosialt opplegg for å bli kjent med sine kolleger og kursing. Videre så er det i likhet med studietiden mange muligheter for å engasjere seg i ulike «verv» hos Deloitte, og man kan holde på med ting man er interessert i. Man kan engasjere seg i ulike sportsaktiviteter, egne fag-grupper og man kan delta på mange ulike turer. Hvis man har vært glad i studietiden, så kan man også glede seg til arbeidslivet!
Nye styremedlemmer
Etter allmøtet i dag ble det valgt inn 3 nye styremedlemmer.
Marie som nestleder/påtroppende leder, Julie som næringslivsansvarlig og Anders som Arrangementsansvarlig. Gratulerer så mye! I tillegg vil vi benytte muligheten til å takke Thomas, Marte og Markus for en fantastisk innsats det siste året, det har vært en fryd å sitte i styret med dere!
Bilder fra Halloweenvors
Intervju med avtroppende styremedlemmer i Optimum
Marte Sivertsen
2.klasse økonomi og administrasjon
Hvorfor stilte du som arrangementsansvarlig?
Jeg ble faktisk benket på allmøte første semesteret mitt på Handelshøyskolen, så hadde i utgangspunktet ikke forberedt meg på å stille, men er utrolig glad for at jeg sa ja til vervet da jeg har lært masse av å sitte i Optimum-styret og har fått lov å være med på å utvikle Optimum som organisasjon videre.
Hva er og hva innebærer dine ansvarsområder?
Mitt ansvarsområde er å sørge for at det finnes gode rammer som kan bidra til et godt miljø for studentene på Handelshøyskolen. Arbeidet går i å planlegge og gjennomføre faglige og sosiale arrangementer for å skape trivsel og motivasjon i studiehverdagen. Hva du som arrangementsansvarlig ønsker å ha fokus på og gjennomføre av arrangementer er helt opp til deg!
Hva føler du at du har fått ut av vervet?
Wow, hva har jeg fått ut av vervet? Det er mye! Jeg har lært masse om strukturering av arbeid, da arrangementene sprer seg godt over hele semesteret så det hele tiden er noe å gjøre. I den forbindelse kan jeg også nevne at jeg har blitt mye bedre på delegering og ikke minst kjenne på det at man blir tryggere på å fatte egne beslutninger. Alt dette kommer selvsagt i tillegg til å bli en del av en veldig sosial gjeng som alle ønsker å utvikle Optimum videre!
Hva er det beste med å være arrangementsansvarlig?
Det beste er den følelsen man får når du og komiteen din i flere uker har jobbet med et arrangement og det endelig skal gjennomføres, og du venter spent på hvor mange som kommer, eller om det vil komme noen i det hele tatt; også begynner folk å dukke opp! Det er utrolig gøy, og gir en voldsom mestringsfølelse.
Hvem burde stille til verv som arrangementsansvarlig?
Er det lov å si alle? Neida, de som er interesserte i å bidra til å bedre det gode miljøet som er for studentene på Handelshøyskolen burde stille! De som har noen artige ideer til arrangementer og som ønsker litt ekstra ansvar og få være med å ta beslutningene. Jeg har ikke angret på at jeg grep sjansen og tok vervet, så det håper jeg du som leser dette også våger å gjøre!
Thomas Mcintosh Strømfjord
5.klasse økonomi og administrasjon
Hvorfor stilte du som leder?
Jeg hadde vært komitémedlem tidligere, og følte at jeg hadde mer å bidra med. Stilte som leder/nestleder ettersom det virket mest interessant for meg.
Hva er og hva innebærer dine ansvarsområder?
Som leder har jeg et overordnet ansvar for å følge opp, og hjelpe de andre i styret hvor det er nødvendig. Sette arbeidsmål for Optimum, kalle inn til møter og sørge for at disse målene blir oppnådd.
Hva føler du at du har fått ut av vervet?
Jeg har fått uvurderlig erfaring når det kommer til ledelse, og ha ansvar for andre. Det har vært utrolig gøy å arrangere forskjellige arrangement for studentene. I tillegg har jeg blitt kjent med mange kjempefine mennesker!
Hva er det beste med å være leder?
Det beste med å være leder er å få lov til å lede og være delaktig i alt det Optimum bedriver. En får et godt innblikk i hvordan organisasjoner fungerer, noe som er veldig viktig for fremtiden. Jeg har lært utrolig mye og det er en erfaring jeg ikke ville vært foruten.
Hvem burde stille til verv som leder?
Alle som føler de har noe å bidra med når det kommer til å ha ansvar og veiledning av andre oppfordres til å søke. I tillegg må en også ha et ønske om å skape en spennende og morsom studietid for studentene ved HH. Et lederverv i Optimum er en utrolig bra erfaring som kommer godt med videre i livet.
Markus Rieber-Mohn
2.klasse økonomi og administrasjon
Hvorfor stilte du som Næringslivsansvarlig?
Jeg stilte i hovedsak ikke til vervet, jeg ble benket av min komitesjef.
Hva er og hva innebærer dine ansvarsområder?
Mine ansvarsområder er å fungere som et bindeledd mellom handelshøyskolen og næringslivet. Det vil si ansvar for planlegging og gjennomføring av bedriftspresentasjoner. Næringslivsansvarlig skal også sette sammen og lede næringslivskomiteen. Vi Jobber også for å skaffe nye bedrifter, samt holde på de vi allerede har et samarbeid med.
Hva føler du at du har fått ut av vervet?
Jeg føler at jeg har lært masse, jeg var inne i mitt første semester når jeg fikk vervet og tenkte at det kunne bli en utfordring verdt å ta med seg videre. Det er også en unik mulighet til å komme i kontakt med næringslivet.
Hva er det beste med å være Næringslivsansvarlig?
Det beste er å få muligheten til å bli kjent med mange nye mennesker gjennom optimum og næringslivet. Man utvikler seg som person gjennom nye arbeidsoppgaver, det er også et pluss på CV-en.
Hvem burde stille til verv som næringslivsansvarlig?
I hovedsak en som er utadvendt når det gjelder kommunikasjon med næringslivet. Personen må være flink til å følge opp både sine komitemedlemmer og følge opp kommunikasjonen og avtaler med bedrifter.
Alumni-intervju med Viel fra BDO
Navn: Viel Bjerkerud
Alder: 26 år
Utdanning: Bachelor i økonomi og administrasjon fra NMBU, Master i økonomi og administrasjon fra NMBU
Spesialisering: Bachelor: Regnskap og skatt, Master: Strategi og ledelse med støtte økonomistyring.
Stilling: Regnskapskonsulent i BDO AS.
Hvordan endte du med å få jobb i BDO?
Jeg startet hele jobbsøkeprossessen med å lage CV og sende denne inn til Econa for tilbakemeldinger. Deretter var det å lage en søknad som skulle være kort og informativ, hvor jeg virkelig måtte tenke gjennom hva slags kvaliteter og erfaringer jeg har som BDO ønsker og trenger. Akkurat hva som var avgjørende for at jeg fikk jobben er vanskelig å sette fingeren på, men jeg opplevde god kjemi med firmaet fra både bedriftspresentasjoner tidlig i utdanningen og underveis i søkeprosessen, og hadde virkelig et ønske om å få jobbe for BDO. I tillegg satt jeg med en del erfaringer fra verv på Samfunnet, UKA og Econa som viste at jeg var engasjert og kunne sitte med ansvar og få ting gjort. Jeg tror også at gode resultater fra fag som var spesielt relevante for å jobbe i Regnskap hjalp.
Jeg har hørt det er relativt vanskelig å komme gjennom nåløyet hos BDO. Hvordan fungerer rekrutteringsprosessen?
Rekrutteringen starter med stand og bedriftspresentasjoner med påfølgende søknadsfrist for studentene. Det er veldig lurt å delta på bedriftspresentasjoner og vise interesse dersom man ønsker å sende en søknad. Du leverer inn søknadsbrev med CV, karakterutskrifter/vitnemål og attester på nettsiden til BDO. Fristene kommer ganske raskt etter semesterstart så sørg for å ha alt av papirer tilgjengelig, også elektronisk. Husk at vi skal ha vitnemål helt ned til videregående, har du forlagt dette så kan du be skolen din om å sende nye kopier til deg. Dette tar litt tid så vær tidlig ute.
Får man muligheten fortsetter prosessen med 1.gangsintervju med to ansatte i BDO. Dette intervjuet er en slags bli-kjent samtale der du som kandidat forteller om deg selv, dine valg innen utdanning og eventuell erfaring fra arbeid og frivillige verv. Du vil også bli kjent med dine intervjuere og få mer informasjon om BDO som selskap og arbeidsplass. Man skal ikke forberede noe spesielt, men det er alltid lurt å gjøre seg godt kjent med selskapet før man møter opp på intervju. Husk at du her har anledning til å stille spørsmål og finne ut om BDO er en plass du ønsker å jobbe.
Tilbakemelding og eventuell innkalling til 2.gangsintervju vil komme over telefon innen rimelig tid etter intervjuet. Hører du ikke noe på en stund er det aldri feil å spørre selv, det viser at du er ivrig.
Videre er det 2.gangsintervju med to nye ansatte i BDO, hvorav en som regel er en partner på den avdelingen du har søkt. Her går man litt mer i dybden for å bli kjent og du får et lite case som tar ca. 10 minutter. Heller ikke her trenger man å forberede noe spesielt. Mange synes case er skummelt, men husk at dette også er en del av å bli kjent med deg, og hvordan du tenker. Målet er ikke nødvendigvis å få «riktige» svar. Tilbakemelding vil også her komme over telefon, hvor man enten får et tilbud eller et avslag. Får du et avslag kan du gjerne spørre om tips til neste gang, hva du kan gjøre annerledes og hva som gjorde at du ikke fikk muligheten denne gangen. En slik prosess er god læring så prøv å få mest mulig ut av den, uansett om det ender med jobbtilbud eller ikke.
Hva slags egenskaper ser BDO etter i en potensiell ansatt når de skal rekruttere?
Vi ønsker engasjerte og motiverte medarbeidere, som er villige til å yte det lille ekstra for å skape gode løsninger og den beste kundeopplevelsen. Du bør ha ambisjoner og driv, og ikke minst bidra til det gode arbeidsmiljøet vi har her.
Rent faglig er det folk med bachelor eller mastergrad innen økonomiske fagretninger. På Ås blir det dere på samfunnsøkonomi, økonomi og administrasjon og eventuelt industriell økonomi.
Hvordan skiller man seg ut fra andre?
Ha innsikt i deg selv, dine evner og interesser. Jeg tror det viktigste er at du gjør ting som du selv vil, ikke bare flyter med alle de andre rundt deg. Har du lyst til å ta et verv på Samfunnet, så still til valg. Ha ambisjoner, vær modig og ta utfordringer. Husk at alt du gjør, lærer og opplever gir deg viktig livserfaring som igjen kan gi deg fortrinn når du skal søke fast jobb.
Hva er mest utfordrende ved jobben din?
Vi skal gi våre kunder den beste kundeopplevelsen, noe som innebærer kontinuerlig arbeid, effektivitet, planlegging, rådgivning og oppfølging. Dette er utfordrende, spesielt om man jobber med selskaper eller bransjer med særregler og lover. Da må man ofte ta stilling til vanskelige problemstillinger, tolke lover og diskutere med kollegaer. Dette er også noe av de vi lærer aller mest av, og det gir en god følelse når vi leverer godt arbeid til kundene våre.
BDO tilbyr andre ting en gjør utenfor jobben. Hva er det kuleste du har vært med på som ansatt i BDO?
Lønningspils er jo hyggelig å være med på, noen ganger utarter den seg til en helaften med både vors og bytur. I fjor hadde vi Kickoff på Wallmans her i Oslo, det syns jeg var skikkelig kult. Fullt show med sang, dans og underholdning mellom middagsrettene. Vi hadde også et festlig julebord med de nyansatte i fjor, det var Casino-tema og vi fikk spille Black Jack, rulett og Texas HoldEm med skikkelige dealere hele kvelden.
På bedriftsbesøket hos BDO presenterte dere internship programmet. Hvordan kommer man eventuelt med og hva innebærer arbeidsoppgavene?
Internshipprogrammet har en egen søknadsprosess, men denne gikk ut 1.oktober for sommeren 2018. Programmet skal gi et innblikk i våre avdelinger og vårt firma, og er en super erfaring å ha med seg. Man får ta del i arbeidshverdagen her i BDO og delta på interne prosjekter og leveranser til våre kunder.
Hva skiller BDO fra lignende selskaper
BDO er en utfordrer til de «fire store» og har vokst veldig de siste årene. Det gir de ansatte spennende muligheter til å ta del i veksten og vokse sammen med selskapet. Jeg mener at BDO har et spesielt godt arbeidsmiljø, noe som igjen gjør at de ansatte vil bli her lenge. Vi jobber sammen i team og har fokus på å levere godt sammen, ikke hver for oss.
Hvor ser du deg selv om 5-10 år?
Da har jeg nok forflyttet meg ut i distriktet igjen, og jobber kanskje for BDO på et av de mindre lokale kontorene. Jeg vet i hvert fall at jeg ikke vil bo i Oslo hele livet, jeg er jo gardsjente og selverklært bygdepatriot så det ville vært rart om jeg ikke havnet nærmer hjembygda etter hvert.
Hvordan opplevde du overgangen fra studentlivet til arbeidslivet?
Spennende, utfordrende og litt skummelt. Som alt annet nytt egentlig, men vi ble tatt veldig godt imot, fikk egen fadder, mye kursing og kontinuerlig oppfølging så jeg syns allikevel det var en god overgang. Det er klart det er kjekt å ha fast inntekt og stabile dager, samtidig som jeg noen ganger savner den spesielt fleksible studiehverdagen på Ås. Heldigvis får vi fleksibel arbeidstid og mulighet til å bestemme en del over arbeidshverdagen så alt i alt er det veldig bra. Det jeg absolutt ikke savner et den dårlige samvittigheten man konstant har som student; noe man burde ha gjort eller kapitler man burde ha lest.
Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut?
Vi har en variert arbeidsdag med mye forskjellige oppgaver. Noen dager er jeg på kontoret, andre ganger er det møte med kunder, eller kurs. Generelt går dagene med på å følge opp kundene mine, på hva enn de måtte ha behov for bistand på. I perioder har vi det veldig travelt, spesielt i forbindelse med månedsavslutning og rapportering til kundene. Da blir det gjerne litt overtidstimer, som man kan bruke ved en senere anledning.
Savner du noe ved NMBU og studentlivet?
Selvfølgelig savner jeg NMBU, det er jo #verdensbestestedågå. Ås var en utrolig bra plass å studere med flotte folk, høy trivsel og helt topp studiemiljø. Heldigvis er det ikke så langt til Ås, så jeg tar turen ut engang i blant.
Practice@Deloitte
Bli med på practice@deloitte og få innblikk i Deloittes arbeidshverdag gjennom caseløsing og kurs. I løpet av to dager på Oslokontoret vil du få muligheten til å bygge nettverk og relasjoner med studenter og ansatte i Deloitte. CV, foreløpige karakterer og kort søknadstekst sendes til norekruttering@deloitte.no merket practice@deloitte 2017. Søknadsfrist innen 23. oktober.
Optimum med dagsaktuelle foredrag
(Opprinnelig lagt ut på handelshøyskolens nettsider)
”Digitalisering og robotisering er blitt motebegreper” skriver Dagens Næringsliv og de er ikke de eneste til å melde ankomsten av den 4. industrielle revolusjonen, men hva har dette å si for studentenes fremtidige arbeidsplasser og ikke minst for norsk industri i global konkurranse? Dette ønsker Optimum, linjeforeningen ved Handelshøyskolen å gi studentene svar på.
- Som linjeforening er vi svært interessert i å holde tritt med de ulike trendene i samfunnet for å kunne lage inspirerende arrangementer for studentene. Forrige semester startet vi et nytt konsept, kalt Mat & Prat hvor vi inviterer spennende foredragsholdere til å snakke om dagsaktuelle temaer. Denne gangen skal vi ta for oss nettopp digitalisering og robotisering og prøve å få til gode diskusjoner rundt hvordan dette vil påvirke fremtiden.
Totalt vil det holdes tre lunsjseminarer igjennom oktober, 04/10, 18/10 og 25/10 alle i demokratitimene, som hver kommer til å bidra med nye synspunkter rundt tematikken. Hvilke foredragsholdere er planlagt å komme?
- Til det første seminaret har vi fått leid inn Arne Selvik som er utdannet siviløkonom ved NHH og sosiolog ved UiB. I tillegg til å ha skrevet flere spennende bøker stiller han med mye kompetanse innen forsking, ledelse og styreutvikling, og skal kickstarte lunsjseminarene med hans foredrag: ”Robotene kommer!”.
Videre så har vi fått inn sjefsøkonomen i IKT-Norge Roger Schjerva som skal gå dypere inn i Industri 4.0 og snakke om hvorfor det er så viktig å få til en digitalisering av industrien for å hindre avindustrialiseringen av Norge.
Til å avslutte dette semesterets Mat & Prat har vi fått vår egen Eirik Romstad til å gi oss et makroperspektiv i forhold til hvordan påvirkning en digitalisering og robotisering av arbeidsmarkedene vil kunne ha på arbeidsstokken. Så her er det mye å se frem til!
Før sommeren var temaet for lunsjseminarene den grønne økonomien, og denne gangen er det robotisering og digitalisering, hvorfor mener dere dette er viktige temaer for studentene?
- Jeg mener det er viktig at studentene får tilførsel av annet relevant fagstoff, enn det man nødvendigvis får igjennom å lese et kapittel eller følge med i en forelesning. Det å knytte den teoretiske læringen opp mot praktiske eksempler og forankre den i dagsaktuelle temaer vil ikke bare være med på å vekke interessen hos studentene, men også øke motivasjonen til læring. Vi mener at disse temaene er relevante fordi det handler om utfordringer vi skal møte i fremtiden og kanskje til og med være med å løse! Vi håper å se så mange som mulig på lunsjene våre og synes det bare er fint om man skulle ta med seg venner fra andre fakulteter.